De nombreux travailleurs handicapés pourraient prétendre à une retraite anticipée. Or ils ne disposent pas des justificatifs exigés pour la reconnaissance administrative de leur Handicap.
Une commission va être créée pour examiner leur dossier médical.
Mais les conditions d'accès seront draconiennes.
Pour lire l'article dans son intégralité : http://www.faire-face.fr/2016/12/13/retraite-anticipee-ha...
Un roman sur l'autisme, oui, mais pas seulement, c'est avant tout l'univers intérieur d'un adolescent et ses pensées créatrices, dignes d'un bon film fantastique que vous découvrirez dans cet ouvrage.
Un livre original par son mélange des genres.
Ecrit par Pascal JARNIEU, Papa d'un enfant souffrant d'autisme depuis sa naissance, cet ouvrage nous fait découvrir l'histoire d'un jeune garçon autiste , qui raconte, à la première personne, les nombreux événements qui rythment sa vie. Le lecteur est ainsi invité à plonger dans un monde qu'il ne connait pas et à penser comme le personnage principal pour pouvoir saisir tous les tenants et aboutissants et vivre pleinement ce roman.
Pour lire l'article concernant ce livre dans son intégralité : http://www.handirect.fr/roman-sur-lautisme/
Source : Handirect
Amputé de la jambe gauche en 2011, Éric DARGENT a été sacré vice-champion du monde handisurf, le 11 décembre, en Californie. Remportant au passage la toute première médaille française dans cette discipline.
Voilà un homme de passion et de défi. Un homme qui ne renonce jamais. En effet, depuis la perte de sa jambe en 2011, arrachée par un requin en surfant les vagues de l’île de la Réunion, Éric DARGENT s’était promis de remonter au plus tôt sur un surf.
Pari accompli, notamment grâce à l’utilisation d’une nouvelle prothèse « active », c’est-à-dire pensée pour les sports de glisse : surf mais aussi VTT, skate board, ski, etc. Une aide technique qui est un peu la sienne, puisque s’est énormément impliqué dans son développement depuis son accident.
Oublier le handicap à travers le sport
Cette prothèse lui a permis de démontrer tout son talent et son esprit compétiteur. Éric DARGENT est ainsi devenu, vice-champion du monde de Handisurf sur les vagues californiennes de La Jolla. Une performance remarquable puisque ce surfeur est originaire de Provence, un endroit pas vraiment réputé pour ses vagues.
Surtout, ce n’était que la seconde fois qu’il participait. Éric DARGENT était d’ailleurs arrivé cinquième dès sa première participation en 2015. Cette seconde marche du podium ne doit rien au hasard mais à un solide travail de préparation :
Comme il l’explique dans La Provence, « être performant, c’est important pour moi puisque je travaille pour cela toute l’année ». Toutefois, la quête de la performance n’est pas tout pour Éric DARGENT. À travers son exemple, il souhaite : « Communiquer sur le handicap et inviter tous ceux, confrontés aux mêmes difficultés que moi, à faire du sport. Ce qu’ils n’osent pas toujours entreprendre. Et pourtant, quand je suis sur l’eau, il n’y a que là où j’oublie mon handicap ».
Source : Faire Face
Jean-Christophe VERRO aborde ce mois-ci le sujet du marché du travail au Royaume-Uni pour les travailleurs handicapés.
Pour commencer, un petit tour d’horizon de l’emploi handicapé au Royaume-Uni avec quelques chiffres:
La discrimination sévèrement punie
Concernant mes expériences de recherche d’emploi, j’ai trouvé un emploi cinq mois après mon arrivée et je viens de changer de job cet été (en juillet pour être précis). J’ai donc plusieurs expériences de recherche d’emploi en Grande Bretagne en situation de handicap. Je précise sur mon CV que je suis handicapé et en fauteuil roulant. Cela ne m’a pas empêché, en répondant à des annonces me correspondant, d’avoir plusieurs entretiens. Je dois avouer que je n’ai jamais ressenti ce tabou, ou cette fausse gêne, pouvant exister avec le handicap.
L’accessibilité étant une réalité en Grande Bretagne, cela permet aux recruteurs de se focaliser uniquement sur vos compétences et votre expérience (même votre diplôme est mis de côté).
Si je n’ai pas été accepté pour certains postes, c’était juste parce qu’il y avait de la concurrence mieux placée que moi. Il n’y a pas d’obligation légale ni de quota d’emploi de personnes handicapés en Grande-Bretagne. La seule base juridique est l’Equality Act de 2010, qui protège contre toutes formes de discrimination (âge, sexe, origine, etc. et bien sûr le handicap).
Être empêché d’effectuer certaines actions du fait de son handicap (par exemple à cause d’un défaut d’accessibilité) est considéré comme une discrimination, qui, si elle est avérée, peut être punie sévèrement par les tribunaux. Ce qui fait que le marché de l’emploi est naturellement ouvert au handicap !
Une aide financière: Access-to-Work
Il existe également une aide financière qui est fournie par le Department of Work and Pensions (le ministère du travail). Il s’agit d’Access-to-Work, une bourse pour les personnes handicapées leur permettant de se maintenir ou d’accéder à l’emploi. Celle-ci permet d’acheter des équipements spécifiques nécessaires.
Elle peut être activée plusieurs fois dans l’année et elle est plafonnée (dans mon cas à £40,800/an = 45 300 €).
Concrètement, vous faites une demande par téléphone à un conseiller, en expliquant pourquoi vous avez besoin de ces équipements ou transports pour aller travailler. Pour soutenir votre demande vous devez fournir trois devis.
Le conseiller accepte (ou refuse, mais je n’ai pas encore rencontré ce cas) et vous donne une réponse en général en moins d’une semaine. Quand la bourse est acceptée, elle va payer vos équipements au prorata de vos jours de travail: par exemple, vous travaillez 5 jours par semaine, elle va couvrir 5/7 du coût de l'équipement, le solde étant à votre charge.
J’ai pu bénéficier ainsi de plusieurs équipement augmentant ma mobilité pour aller travailler (Batec, Braun Wheelchair Topper et Controle Manuel pour voiture).
En conclusion
Le but au Royaume-Uni est de mettre au travail le maximum de personnes souffrant d’un handicap, leur permettant ainsi de s’insérer dans la société et de s’épanouir, mais aussi de subvenir à leurs besoins (et accessoirement de payer des impôts et des charges sociales).
Malheureusement, maintenant j’éprouve certaines appréhensions à revenir en France, sachant que le défaut d’accessibilité (validé par les différents reports de la loi), outre les désagréments dans ma vie quotidienne, risque de me rendre l’accès a un emploi plus compliqué et plus long.
Source : Handirect
Serge DESSAY a passé six ans en fauteuil roulant. Après cette expérience, il décide de créer une entreprise. La raison ? Donner du travail aux personnes handicapées. Aujourd’hui, à Hotravail, ces dernières représentent 96 % des effectifs.
« Je me suis retrouvé en fauteuil à 24 ans après un accident dans l’armée. Fracture des jambes, du bassin, coma… J’en suis sorti entièrement paralysé du côté gauche. Les médecins étaient catégoriques : je ne remarcherais jamais. Six ans plus tard, j’étais debout. Je suis la preuve que la médecine, science très précise, dit souvent des bêtises. Et j’en parle aisément : je me destinais à être psychiatre. Mais cet accident a changé le cours de ma vie. Je suis devenu patron en lançant mon entreprise de service aux particuliers en 1990.
Recruter et vendre d’abord des compétences
Hotravail emploie 380 salariés, à 96 % des travailleurs handicapés, au sein de quatorze structures du grand Sud-Ouest, de Saintes à Avignon. Nous assurons l’entretien de plateformes logistiques d’Auchan, la maintenance de vélos de La Poste, la pose des futurs compteurs Linky d’EDF…
J’embauche et je vends d’abord des compétences. Nullement du handicap. Notre but ? Un travail bien fait. Pour cela, nous pensons l’organisation du travail en intégrant les handicaps de chacun. C’est sans doute la principale différence avec une entreprise lambda.
Favoriser l’émulation grâce à la diversité
Quand un chantier se présente, seule la capacité du salarié à pouvoir réaliser une partie du boulot en complément des autres est jaugée. C’est efficace et beaucoup plus productif. Chacun apporte sa compétence au groupe et tire les autres vers le haut. La diversité favorise l’émulation.
Penser l’adaptation du travail nous donne aussi parfois une longueur d’avance. Comme l’un de nos jardiniers maniait difficilement les tondeuses thermiques, nous avons fait venir des États-Unis une machine électrique télécommandée. Un fort coût mais elle fait le travail de cinq personnes !
Un autre salarié, atteint par la maladie de Friedreich, ne pouvant plus écrire, nous avons mis en place un numéro vert pour qu’il dicte, depuis un téléphone dans sa voiture, ses devis à une secrétaire de production. Résultat ? Ses devis partaient le lendemain alors qu’ils mettaient trois ou quatre jours dans les autres services. Évidemment, le numéro vert a été étendu à tout le groupe.
Créer le plus de postes possible
Nous avons le statut d’entreprise adaptée. À ceux qui disent que nous réussissons grâce aux subventions publiques, aux aides aux postes, je réponds que nous faisons gagner
de l’argent à tout le monde. Quand l’État donne 1 € à une entreprise adaptée, il récupère 1,40 €. Une étude de KPMG (réseau international de cabinets d’audit et de conseil exerçant dans 155 pays, NDLR) le confirme.
Pourtant, Hotravail n’a pas été facile à créer. Administrativement, une galère. Deux ans à convaincre les services de l’État de l’intérêt du projet et à obtenir l’agrément d’atelier protégé. En pratique, une réussite. Je suis passé de deux salariés à quinze en six mois. Cinq ans plus tard, une cinquantaine et une ouverture à de nouveaux métiers en fonction des demandes des clients. De grands groupes travaillent avec nous : Orange, Airbus, Safran…
L’emploi des personnes handicapées rapporte ! C’est pour raison qu’il faut créer le plus possible de postes. Ce que je fais depuis un quart de siècle. Et c’est une aventure passionnante alors que, dans une autre vie, j’aurai peut-être été un psychiatre ennuyeux ! » Propos recueillis par Aurélia Sevestre.
Source : Faire face
Le soulève-personne mural de Handi-Move est un système de levage très facile à installer, qui peut être utilisé avec un lit, une toilette, une baignoire, une douche,… Transportable, il se fixe contre un mur ou sur une colonne. Résultat : un même soulève-personne mural peut être utilisé dans différentes pièces.
Le soulève-personne mural de Handi-Move comporte de nombreux atouts :
Vous pouvez le découvrir en vidéo, pour cela : Cliquez-ici
Accueil chaleureux, conseils judicieux, suivi rigoureux : la philosophie Handi-Move…
Chez Handi-Move nous attachons beaucoup d’importance à offrir à tout moment un service impeccable. Notre philosophie d’entreprise est fondée sur l’accessibilité et la transparence. Quels que soient votre question ou problème, chez Handi-Move nous travaillons toujours de la même façon :
Accueil chaleureux, conseils judicieux, suivi rigoureux des commandes et services après-ventes professionnels font partie de notre image de marque.
Pour en savoir plus sur leur façon de travailler : cliquez-ici !
Source : Faire face
Le nouveau programme des sorties du 1er trimestre est disponible.
Vous allez le recevoir prochainement par courrier.
Vous pouvez le consulter en ligne en cliquant sur le lien suivant : Programme des sorties 1er trimestre 2017.pdf
Nous vous attendons nombreux :-)
