CFC Big ideas en est convaincu, l'inclusion est un facteur de performance et d'innovation. Pour favoriser son développement en entreprise, cette société de conseils organise le 1er Forum mondial en ligne sur l'inclusion, du 3 au 10 septembre 2020.
« Comment l'inclusion peut-elle stimuler la performance et l'innovation ? » C'est l'un des thèmes qui sera abordé lors du Forum mondial en ligne sur l'inclusion (en anglais, Global inclusion online forum), du 3 au 10 septembre 2020. Au programme : des clés pour construire des sociétés -et, in fine, UNE société- plus justes et plus inclusives notamment à l'égard des femmes, des personnes transgenres, de couleur ou encore en situation de handicap.
Valeur intégrale de l'entreprise
L'ambition de cet évènement « d'une ampleur inédite » ? Rassembler des professionnels de la diversité et de l'inclusion et des consultants en ressources humaines pour partager leurs connaissances avec des dirigeants d'entreprise et des membres de conseils d'administration du monde entier. Plus de 70 orateurs, issus d'organisations internationales engagées dans la lutte pour les droits de l'Homme (Fondation des Nations unies, Organisation internationale du travail, Human rights campaign) mais aussi de grandes entreprises (Amazon, IKEA, IBM, Sodexo, Danone, Pfizer) tenteront de convaincre qu'au-delà d'une question de justice sociale l'inclusion est une valeur intégrale de l'entreprise.
Outil de développement
On doit cette initiative à Anna Krys (vidéo ci-contre, en anglais), responsable du développement commercial de CFC Big ideas, une société internationale de conseils en communication, qui organise ce forum. C'est en retournant dans son pays d'origine, l'Ukraine, que le déclic se produit. « Il y a une infrastructure à la traîne, aucune politique d'entreprise, aucun professionnel de la diversité et de l'inclusion et aucune compréhension des avantages que le concept peut apporter à une entreprise, déplore-t-elle alors. Les gens ont tendance à penser que c'est juste de la charité mais c'est une façon très stéréotypée de voir cela. La plupart des meilleurs managers au monde considèrent l'inclusion comme un outil de développement et de croissance. »
11 tables-rondes, 21 ateliers
Intéressés ? Onze tables-rondes et vingt-et-un ateliers, ainsi qu'un concours de pitchs, sont organisés tout au long de la semaine sur différentes thématiques (programme en lien ci-dessous) : « Comment créer une culture inclusive valorisant les personnes ayant une déficience visuelle ? », « Pandémie Covid-19: un coup de pouce ou un obstacle à une plus grande inclusion dans le monde? », « Infrastructure inclusive vs culture inclusive : le problème de la poule et de l'œuf ? », « Démanteler les stéréotypes : comment cultiver l'empathie et l'inclusion via la technologie ? »... Pour y participer, il suffit de commander son ticket en ligne, d'un montant de 98 dollars américains (environ 82 euros). Plus de 5 000 participants sont attendus.